No necesitas tener todas las respuestas.
Aprende a transformar conversaciones en claridad y acción.
Programa de 3 meses. 7 días de inmersión presencial en Torremolinos, y después 6 mentorías de grupo y 3 sesiones individuales para que lo aprendido aguante tu vida real.
23–29
noviembre 2026
Torremolinos, Málaga
15 plazas
máximo
Alojamiento
y comidas incluidos
Inscripción abierta hasta el 15 de noviembre
Aconsejar es fácil. Dar respuestas es fácil
Ayudar a alguien a pensar mejor, decidir mejor y avanzar es otra cosa.
Dar una respuesta puede resolver el problema de hoy.
Ayudar a alguien a pensar mejor desarrolla su capacidad para resolver el de mañana.
ESCUCHAR
PREGUNTAR
OBSERVAR
RETAR
SOSTENER
DECIDIR CUÁNDO INTERVENIR
La habilidad está en saber cuándo aconsejar y cuándo hacer que la otra persona piense.
Lo que está en juego
Una conversación decide
más de lo que parece.
Si lideras o vendes
Una conversación mal llevada cuesta ventas que estaban a tu alcance, semanas de trabajo con alguien clave de tu equipo y, a veces, la relación entera.
Si quieres dedicarte al coaching
Puedes acumular formación durante años y seguir sin atreverte a cobrar una sesión. Una práctica con futuro no se levanta sobre técnicas sueltas, sino sobre fundamentos sólidos: conversaciones reales con alguien mirando y corrigiéndote.
Si ya haces sesiones
Vienes a afilar tus herramientas. Y si todavía hay conversaciones en las que te pierdes, te damos una estructura flexible que no te encajona: te sostiene mientras sigues tu propio mapa.
Las conversaciones no son una habilidad blanda: son donde se deciden tus resultados.
del conocimiento a la transformación
Siete razones por las que saber hacer coaching importa más que nunca
01 — Información sobra. Claridad, no tanto.
Hoy cualquiera puede encontrar respuestas, consejos e incluso planes en segundos. Lo difícil sigue siendo saber qué hacer con todo eso, qué importa de verdad y qué decisión tomar.
02 — Dar respuestas rápidas puede crear dependencia.
Un buen líder, mentor, formador o coach no necesita resolverlo todo por el otro. Necesita saber cuándo aportar una respuesta y cuándo ayudar a la persona a pensar mejor por sí misma.
03 — Las conversaciones difíciles no se resuelven con una técnica.
Requieren saber escuchar, observar, retar y sostener una conversación sin precipitarse a arreglarla.
04 — Las personas no cambian porque entiendan algo.
Saber qué hacer no garantiza hacerlo. El coaching ayuda a convertir comprensión en responsabilidad, decisiones y acción.
05 — Cuanto más trabajas con personas, más importa cómo conversas.
Liderazgo, ventas, mentoring, formación, pareja, equipos… muchas veces el resultado cambia no por lo que sabes, sino por cómo preguntas, escuchas y respondes.
06 — Convencer funciona menos que ayudar a descubrir.
Cuando una persona llega a sus propias conclusiones, la implicación suele ser mucho mayor que cuando simplemente recibe instrucciones o consejos.
07 — Tu capacidad para trabajar con otros está limitada por tu capacidad para trabajarte a ti.
Tus juicios, impaciencia, necesidad de tener razón, dudas, miedo al silencio o ganas de resolver aparecen en cada conversación. Por eso aprender coaching también implica conocerte y entrenarte tú.
01 — Información sobra. Claridad, no tanto.
02 — Dar respuestas rápidas puede crear dependencia.
03 — Las conversaciones difíciles no se resuelven con una técnica.
04 — Las personas no cambian porque entiendan algo.
05 — Cuanto más trabajas con personas, más importa cómo conversas.
06 — Convencer funciona menos que ayudar a descubrir.
07 — Tu capacidad para trabajar con otros está limitada por tu capacidad para trabajarte a ti.
Saberlo es una cosa.
Ser capaz de hacerlo es otra.
del conocimiento a la transformación
Siete razones por las que saber hacer coaching importa más que nunca
01 — Información sobra. Claridad, no tanto.
02 — Dar respuestas rápidas puede crear dependencia.
03 — Las conversaciones difíciles no se resuelven con una técnica.
04 — Las personas no cambian porque entiendan algo.
05 — Cuanto más trabajas con personas, más importa cómo conversas.
06 — Convencer funciona menos que ayudar a descubrir.
07 — Tu capacidad para trabajar con otros está limitada por tu capacidad para trabajarte a ti.
01 — Información sobra. Claridad, no tanto.
02 — Dar respuestas rápidas puede crear dependencia.
03 — Las conversaciones difíciles no se resuelven con una técnica.
04 — Las personas no cambian porque entiendan algo.
05 — Cuanto más trabajas con personas, más importa cómo conversas.
06 — Convencer funciona menos que ayudar a descubrir.
07 — Tu capacidad para trabajar con otros está limitada por tu capacidad para trabajarte a ti.
Saberlo es una cosa.
Ser capaz de hacerlo es otra.
La experiencia
NO VIENES A MIRAR
CÓMO SE HACE..
VIENES A HACERLO.
Durante toda la formación:
Das coaching. Recibes coaching.
Observas. Te observan.
Recibes feedback. Repites.
Antes de trabajar profundamente con otros, vas a trabajar también contigo.
La experiencia
NO VIENES A MIRAR
CÓMO SE HACE..
VIENES A HACERLO.
Durante toda la formación:
Das coaching. Recibes coaching.
Observas. Te observan.
Recibes feedback. Repites.
Antes de trabajar profundamente con otros, vas a trabajar también contigo.
¿QUÉ CAMBIA EN TI / QUÉ SABRÁS HACER?
Para que tus conversaciones
generen más claridad,
responsabilidad y acción.
ESCUCHAR
Lo que se dice
y lo que no se dice.
PREGUNTAR
Para abrir reflexión
y nuevas posibilidades.
ESPEJAR
Para ayudar a ver
lo que quizá no se está viendo.
RETAR
Sin juzgar
ni imponer.
SOSTENER
Emociones, silencios e incertidumbre
sin precipitarte a resolver.
MOVILIZAR
La conversación hacia
decisiones y acción.
Para que tus conversaciones no terminen simplemente en “entiendo”, sino en más claridad, responsabilidad y acción.
una estructura práctica y viva
El Método
Directo al Coaching
Una estructura para saber qué hacer.
01
PEPE
Preguntar · Escuchar
Parafrasear · Espejar
Las bases de una conversación
para que una persona pueda escucharse
y verse con mayor claridad.
02
MARTE + SASI
Para trabajar objetivos
con claridad y profundidad
Ir más allá de respuestas superficiales y conectar con lo que realmente importa.
03
OSAR
Objetivo • Situación actual
Acción • Resultado
Una estructura clara para mantener dirección y convertir el descubrimiento en acción.
MENTE ·
CUERPO ·
EMOCIÓN
Una conversación no sucede solo en las palabras.
También ocurre en el cuerpo, la respiración, el tono, los silencios y la emoción.
En Directo al Coaching utilizamos también movimiento, respiración, trabajo corporal y dinámicas vivenciales.
No como actividades añadidas al programa.
Sino como parte de nuestra manera de entender
cómo aprende y se transforma una persona.
¿es esto para mí?
Puede ser para ti si...
LIDERAS PERSONAS
y quieres dejar de ser quien tiene que resolverlo todo.
MENTORIZAS, FORMAS O VENDES
y quieres acompañar mejor y dejar de cargar mochilas que no son tuyas.
YA ERES COACH,
pero quieres más práctica, profundidad, feedback y presencia.
QUIERES EMPEZAR
EN COACHING
y buscas unos buenos fundamentos, y aprenderlo desde la práctica.
Lo que ocurre cuando lo vives
No todos vienen buscando lo mismo.
Tampoco se llevan lo mismo.
Las Personas diferentes, con momentos y objetivos distintos.
Una misma experiencia transformadora.
❝
Hay muchas técnicas, herramientas y cosas que son súper aplicables a la hora de liderar equipos, a la hora de emprender un negocio, a la hora de delegar, a la hora de comunicar
JUAN DIEGO SIMÓN - JD SIMÓN
mentor y emprendedor
RUBÉN JAÉN
director ejecutivo qagencia
❝
Cuando vine aquí no tenía ni siquiera expectativas de ser coach, simplemente quería aprender herramientas que me ayudaran a mi crecimiento personal, pero he descubierto algo brutal, una auténtica forma completamente nueva y distinta de trabajar relaciones, de ayudar al crecimiento de otras personas, ..., de hecho todo el mundo debería conocerlo.
ALBA PARTERA (AVY)
emprendedorA
❝
Más que una formación de coaching, que también lo es, lo principal es que es un despertar y es una formación de conciencia y de desarrollo personal
quienes están detrás
Dos miradas distintas.
Una misma forma de entender
cómo aprendemos, crecemos y avanzamos.
Después de más de 25 años compartiendo baile, movimiento, formación, empresa, desarrollo personal
y coaching, hemos aprendido algo importante: no existe una única manera de llegar a una persona.
Somos diferentes en personalidad, energía y forma de mirar. Y precisamente por eso nuestras maneras
de enseñar y acompañar se complementan.
Seemore Johnson
Coach, Formador y Emprendedor.
Atleta olímpico.
Lleva décadas trabajando con personas desde el rendimiento, el movimiento, la disciplina y el desarrollo personal. Su experiencia como atleta olímpico, artista marcial, instructor de baile y emprendedor aporta a Directo al Coaching una mirada especialmente práctica sobre presencia, mentalidad y acción.
Cristina Pujol
Coach, Formadora y Emprendedora.
Ingeniera - Autora
Su trayectoria empezó en el mundo de la ingeniería, la tecnología y la empresa. A eso se sumaron más de 25 años trabajando con danza, movimiento y cuerpo, y posteriormente coaching, liderazgo y desarrollo personal.
Esta combinación aporta a Directo al Coaching una mirada que une estructura, claridad, identidad, cuerpo y transformación.
ALUMNOS
formados en
Directo al Coaching
PERSONAS
formadas en eventos,
formaciones
y experiencias
PAÍSES
compartiendo nuestro trabajo
con culturas diferentes
AÑOS
aprendiendo, enseñando,
compartiendo
y trabajando juntos
estructura
+ intuición
Claridad para avanzar.
Espacio para descubrir.
mente
+ cuerpo
Pensar, sentir y hacer.
reto
+ escucha
Preguntas que mueven.
Acciones que transforman.
profundidad
+ acción
Herramientas reales.
Resultados sostenibles.
Lo ponemos todo para que te lleves lo que vienes a buscar y mucho más.
AS SEEN ON
la experiencia completa
7 días de inmersión.
3 meses de integración.
23 - 29 Nov. 2026
Málaga
15 Plazas máximo
Alojamiento incluido
Comidas incluidas
LA SEMANA PRESENCIAL
7 días de formación y práctica
Coaching real y feedback
Manual y materiales
Alojamiento y comidas
Trabajo corporal y dinámicas vivenciales
Grupo reducido
LOS 3 MESES POSTERIORES
6 mentorías grupales
Práctica con situaciones reales
Feedback y resolución de dudas
Comunidad
Librería de Recursos.
Al terminar: Certificado de participación/finalización
INVERSIÓN
2497€+IVA
BONO
+ 3 sesiones individuales de aproximadamente
60 minutos.
Inscripciónes abiertas hasta el 15 de Noviembre
Antes de reservar queremos conocerte, entender qué buscas, resolver todas tus preguntas y comprobar juntos si esta formación encaja contigo.
Pagos fraccionados también es posible.
preguntas frecuentes
Resolvemos tus dudas
Aquí tienes las respuestas a las preguntas más habituales sobre Directo al Coaching.
Si tienes cualquier otra duda, estaremos encantados de hablar
01 | ¿Qué está incluido en el programa?
Este programa incluye:
✨ 1 Sesión Introductoria Pre-Intensivo.
✨ 7 días de formación intensiva presencial.
✨ Alojamiento en camas individuales en habitaciones compartidas.
✨ 3 comidas diarias y meriendas.
✨ Manual y material didáctico.
✨ Dinámicas corporales y vivenciales.
✨ 6 mentorías grupales durante los 3 meses posteriores.
✨ Acceso a Comunidad de Coaches.
✨ Librería de Recursos de Coaching
✨ Certificado una vez completada las prácticas.
Además, si realizas el pago completo, incluimos 3 sesiones individuales de aproximadamente 60 minutos con Cristina y Seemore.
02 | ¿Que no incluye?
No incluye los viajes de ida y vuelta hasta el alojamiento para el intensivo.
Los gastos de transporte hasta el alojamiento para la semana del intensivo, corren a cargo del alumno.
03 | ¿Necesito tener experiencia previa en coaching?
No. Directo al Coaching está pensado tanto para personas que empiezan desde cero como para profesionales que ya trabajan con personas —líderes, emprendedores, formadores, mentores, comerciales o coaches— y quieren mejorar la calidad de sus conversaciones. Empezamos por las bases y, sobre todo, las practicamos.
04 | ¿Qué tengo que traer para la parte presencial?
✔︎ Ropa cómoda y en capas, ya que habrá momentos donde puede que haga más frío y otros donde no paremos de movernos y tengas calor.
✔︎ En el manual tienes hojas para tomar notas, pero si quieres tomar aún más, trae libreta y bolígrafos.
✔︎ Para una de las actividades que haremos, hay que traer revistas de cualquier tipo y/o periódicos.
✔︎ Muchas ganas de aprender y disfrutar. 😃
El resto lo ponemos nosotros.
05 | ¿Tengo que alojarme allí durante la formación?
Directo al Coaching está diseñado como una experiencia de inmersión. Por eso el alojamiento y las comidas están incluidos y recomendamos vivir la semana completa con el grupo. Gran parte del valor del programa ocurre también fuera de las horas estrictamente formativas: conversaciones, convivencia, práctica e integración.
06 | ¿Y si ya soy coach o he hecho otras formaciones?
Precisamente entonces puedes sacarle mucho partido, y de hecho en otras ediciones han participado coaches con formaciones y certificaciones previas.
La diferencia entre un principiante y alguien que domina una disciplina no suele estar en conocer más técnicas, sino en dominar mejor los fundamentos.
Y ese dominio no se consigue acumulando herramientas, sino practicando, repitiendo, afinando y recibiendo feedback.
En Directo al Coaching volverás a trabajar escucha, preguntas, presencia, observación, espejo, reto y estructura, pero con otro nivel de profundidad. Porque una cosa es saber qué hacer y otra muy distinta saber hacerlo bien, en el momento adecuado y con una persona real delante.
07 | ¿De cuándo a cuándo es el curso?
La entrada será el Lunes a partir de las 15:00, la formación empieza a las 17:00 y termina el domingo sobre las 21:00.
La salida será el Lunes, después del desayuno.
Los que tengan que regresar el Domingo, hacer lo posible por salir lo más tarde posible para no perderse el cierre.
Nos reservamos el derecho de cambiar el horario.
08 | ¿Qué ocurre después de los 7 días?
Cuando termines los 7 días, te llevarás tu propia transformación y la capacidad de poder llevar a cabo una sesión completa de coaching. Pero sabemos que la integración es la parte más importante. Durante los 3 meses siguientes tendrás 6 mentorías grupales para trabajar situaciones reales, resolver dudas, recibir feedback y seguir integrando lo aprendido en tu vida y en tu trabajo.
09 | ¿Recibo algún certificado?
Sí. Al finalizar todo el programa, recibirás un certificado de participación y finalización de Directo al Coaching. Es importante diferenciarlo de una titulación oficial regulada: el valor del programa está en las competencias, la práctica y la experiencia que desarrollas durante el proceso.
10 | ¿Cómo sé si Directo al Coaching es para mí?
No queremos que te apuntes solo porque la página te ha gustado. Antes de reservar tendremos una conversación contigo para entender qué buscas, en qué momento estás y comprobar juntos si Directo al Coaching es la formación adecuada para ti.
Por eso el primer paso es solicitar tu plaza.
11 | ¿Por qué cuesta 2.497 € si no es una titulación oficial?
Porque lo que te llevas no es un título, es una manera distinta de conversar, practicada durante tres meses con feedback.
Si lideras un equipo o tienes clientes, una sola conversación bien llevada (una persona que no se va, un cliente que vuelve, un conflicto que no escala) vale más que el programa.
Si eres coach o terapeuta y sientes que tus sesiones pueden llegar más allá, te llevarás una profundidad y una claridad que quizá no habías tenido antes.
Si lo que buscas es una acreditación oficial, dínoslo en la llamada y te orientamos hacia dónde seguir.
12 | ¿Lo puede pagar mi empresa?
Sí. Emitimos factura a nombre de la empresa, y si necesitas una propuesta formal para presentarla internamente, te la preparamos.